博士生的就业现状呈现出以下特点：
就业率较高
总体就业率超过90%。
具体数据显示，2015-2020年博士毕业生就业率均值为94.01%，待业率均值为5.99%。
就业率逐年下降
随着博士毕业生人数逐年增多，整体就业率有逐年下降的趋势。
就业率从2015/2016年的94.91%逐渐下降到2019/2020学年的91.34%，待业率从2015/2016学年的5.09%逐渐上升到2019/2020学年的8.66%。
就业两极分化
高水平博士（通常毕业于一流学校，有对口的研究方向和课题，甚至海外留学经历）在就业市场上极具竞争力，收入较高，就业机会包括高校科研、大型国有企业和外资合资企业研发岗位等。
低水平博士（可能毕业于二三流学校，只有一份纸上谈兵的论文和一张学位证）在就业市场上面临激烈的竞争，收入可能会不尽如人意，生活也会比较拮据。
就业方向多元化
高校和科研机构：约45.5%的博士生选择留高校任职，但高校编制已基本饱和，招聘名额有限，竞争激烈。
企业研发部门：尤其是高科技企业，对博士学历人才的需求增加，但企业愿招博士存在“四怕”。
政府机关：博士进入体制主要有定级高、进面之后上岸概率大等优势，但比例不高。
创业和自媒体：一些博士生选择创业或自由职业，享受更高的工作自由度和灵活性。
就业地域流动性大
发达城市如北京、上海、深圳等吸引了大量博士留在当地就业，而经济欠发达地区的就业机会相对较少，导致博士就业的地域流动性较大。
面临挑战
博士学历的普及导致就业竞争加剧，特别是在岗位数量减少的情况下。
博士生的期望薪资与实际提供的薪资之间可能存在差距。
部分博士生面临从学术研究到实际工作岗位的适应问题。
综上所述，博士生的就业现状总体上是积极的，但也面临着诸多挑战和竞争。高水平的博士在就业市场上更具竞争力，而低水平的博士则面临较大的就业困难。建议博士生在选择就业方向时，充分考虑自身能力和市场需求，制定合理的职业规划。
