一、利用学校内部资源

学校就业指导中心

通过学校官网或就业网查找“就业指导中心”或“毕业生就业指导中心”，联系工作人员（如电话、邮箱）咨询。他们提供职业规划、简历修改、面试技巧等专业服务，还能协助发布招聘信息或推荐实习机会。

学院导师制度

向所在学院的辅导员或专业教师咨询，很多院校设有导师制度，导师通常具有丰富的行业经验，可提供针对性指导。

学长学姐推荐

通过学长学姐获取推荐，他们熟悉校园招聘流程和行业动态，能分享实践经验及内部信息。

二、参与校园活动

职业规划课程与讲座

学校会定期举办职业规划微课堂、讲座等活动，参与其中可直接接触导师，了解职业发展路径。

招聘会与行业活动

积极参加校内外招聘会、行业论坛、研讨会等，这些活动常邀请企业代表或行业专家作为嘉宾，是拓展导师资源的好机会。

三、利用社会资源

行业协会与组织

加入与专业相关的行业协会或组织，通过会员网络或活动结识行业导师，获取前沿行业资讯。

在线职业平台

关注“京通”小程序、“就业在北京”公众号等官方平台，或注册专业论坛（如脉脉、知乎相关话题），与职业导师建立联系。

四、其他渠道

社交媒体关注：

在领英、微信公众号等平台关注职业导师，通过私信或社群互动获取指导。

人力资源机构：部分地区的人力资源公共服务中心提供职业指导服务，可咨询当地机构了解具体资源。

建议优先从学校内部资源入手，结合社会资源进行补充，通过多种渠道建立导师网络，提升求职成功率。