关于上海90后的就业情况，综合多来源信息分析如下：

一、就业规模与结构特点

就业规模持续扩大

截至2017年，上海新型就业群体（含90后）规模超150万人，占35岁及以下职工的57.0%-57.7%。2024年上海城镇新增就业人数达62.2万人，显示就业市场活力。

行业分布特征

- 第三产业与新兴行业为主：

第三产业（服务业）吸纳就业占比稳步提升，成为吸纳职工的主力军；人工智能、大数据、云计算等新兴行业对90后吸引力显著。

- 非公企业是主要就业渠道：非公企业吸纳90后比例高于公营企业。

学历与技能水平

高级工以上技术工人占比29.71%，高于2012年的24.67%。但复合型高端人才仍存在短缺现象。

二、就业质量与压力

薪资与职业发展

2017届90后平均月薪5386元，近年通过技能提升，薪资水平有所提高，但整体薪酬水平与工作强度不匹配。部分岗位存在“95后”供不应求现象，但90后整体就业质量仍需提升。

工作时长与压力

超过70%的90后职场人日常经常加班，工作压力较大。高强度工作与职业发展空间不足是主要痛点。

三、区域与群体差异

区域吸引力

上海作为经济中心，对90后吸引力显著，尤其在金融、科技等领域提供较多机会。但部分基层岗位竞争激烈。

代际差异

80后逐渐成为职场中坚力量，90后则面临更大竞争压力，但两者在薪资待遇和职业稳定性上存在差异。

四、政策与趋势

政府支持

上海通过稳就业政策、创业扶持等措施保障重点群体就业，人工智能、新能源等新兴行业政策红利持续释放。

未来趋势

随着经济结构调整，90后需向技术型、复合型人才转型，提升竞争力。

综上，上海90后就业形势总体稳定，但需应对高压力、高强度的工作环境，并通过持续学习提升职业竞争力。