关于灵活就业到期后的应对策略，可结合不同情况制定以下方案：

一、续签原有灵活就业合同

提前咨询政策

了解所在平台或雇主的续签条件，包括工作表现、合同期限等要求。

保持良好表现

按时完成任务、遵守规定，并与雇主保持良好沟通，提高续签成功率。

协商调整合同

若原合同条款不理想，可尝试与雇主协商调整薪资、福利等条款。

二、探索全职工作机会

更新简历与技能

梳理灵活就业期间的项目经验，制作技能清单，并通过培训提升竞争力。

拓展人脉与渠道

利用社交媒体、行业论坛宣传服务，或通过人脉推荐获取全职工作机会。

关注招聘平台

定期在招聘网站、人才市场投递简历，或关注企业官方招聘信息。

三、社保与权益维护

社保续保

社保到期前需主动续保，可通过线上平台或社保中心办理，确保缴费基数和待遇。

合同权益保障

签订合同时仔细阅读条款，若遇不合理要求，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

四、其他可能性

自主创业：

若积累了一定资金和经验，可考虑开设个体工商户或参与项目合作。

退休规划：若年龄较大且社保缴费满15年，可咨询当地社保部门办理退休手续。

总结

灵活就业到期后需根据自身情况制定规划，优先考虑续签原有合同，同时积极拓展全职机会。无论选择何种路径，持续提升技能和规范管理都是关键。