关于就业后档案不转移的问题，以下是综合解决方案及注意事项：

一、用人单位不转移档案的应对措施

协商沟通

首先尝试与原单位人力资源部门沟通，明确档案转移的合法义务及时间节点（法律要求15日内办理）。

法律途径

- 劳动仲裁：

若单位拒绝转移，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。

- 劳动监察投诉：向当地劳动监察部门举报，要求责令单位在限期内（如5日内）出具解除证明并转移档案，可处以罚款。

- 诉讼维权：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

权益保障

单位不转移档案可能涉及《劳动合同法》第八十四条的违法行为，劳动者可要求赔偿损失。

二、档案转移的合法程序

材料准备

需携带身份证、报到证、劳动合同等材料到原单位或人才市场办理调档手续。

委托代办

若需他人代办，需提供本人签字的委托书及代办人有效证件。

费用结算

结清档案管理费（通常为20-40元）。

三、特殊情况处理

原单位无档案：

档案存放在户籍地或工作地人才市场，需前往指定机构办理个人委托保管。

新单位接收：直接将档案转入新单位，无需再通过人才市场。

四、注意事项

时效性：用人单位需在解除或终止劳动合同时履行档案转移义务，超期可能引发争议。

档案托管：若单位拒绝转移，可申请将档案转为个人委托保管。

通过以上步骤，可有效维护自身权益，确保档案顺利转移。若问题持续，建议咨询专业劳动法律机构获取进一步帮助。