学院就业率低是一个复杂的问题，需要从多个层面进行改进。以下是一些建议：

深入了解行业需求

学校应与行业保持紧密联系，了解最新的行业动态和需求。

通过与优质企业合作，了解企业对人才的具体要求，并据此调整课程设置和师资队伍。

强化职业教育与实践

加强职业技能培训，将实用技能纳入课程体系。

鼓励学生参与校外实践项目，提高他们的就业竞争力。

增加实习和实训机会，让学生在实际操作中学习和成长。

优化专业设置

根据市场需求调整专业设置，减少就业面窄的专业招生规模，增设符合市场需求的热门专业。

对于就业前景不明确的专业，可以采取先建立架子，再根据市场变化进行调整的策略。

加强就业指导与支持

建立完善的就业指导体系，帮助学生树立正确的就业观念，调整就业期望值。

提供个性化的职业规划服务，组织职业讲座和招聘会，让学生了解行业动态和就业市场。

促进地区均衡发展

政府应采取措施促进地区均衡发展，鼓励大学生到基层和农村就业，并提供相应的优惠政策。

推动创新创业

政府和社会应加大对创新创业的扶持力度，为大学生创业提供资金支持、场地支持和政策指导。

学校可以设立创业孵化基地，为学生提供创业指导和场地。

提高用人单位的招聘效率

政府应加强对用人单位的政策引导，鼓励企业吸纳大学生就业，并提供税收优惠、社保补贴等支持措施。

消除劳动力市场的分割

通过政策引导和市场调节，消除城乡分割和人才市场与劳动力市场的分割，促进劳动力资源的有效配置。

加强职业培训

政府和社会应加强对大学生的职业培训，提供更多的职业技能培训机会，帮助学生更好地适应市场需求。

鼓励继续深造

鼓励学生考研、考博等继续深造方式，提升学历背景和专业知识深度。

通过上述措施，学院可以从多个方面入手，全面提高学生的就业率。重要的是，学校、政府、企业和社会各界需要共同努力，形成合力，才能有效解决就业率低的问题。