关于上海大众的专业就业情况，综合多来源信息分析如下：

一、企业整体就业环境

行业地位与稳定性

上海大众作为国内知名汽车制造商，依托上汽集团资源，在整车制造领域具有较强竞争力。其业务覆盖大众、斯柯达等品牌，产品线涵盖多个细分市场。

就业政策支持

上海市政府通过稳就业政策、职业指导及招聘会等措施，支持高校毕业生等群体就业。企业招聘时可能提供培训机会，但需注意区分劳务派遣与正式工待遇差异。

二、不同岗位类型的待遇与发展

技术类岗位（如电子类、工业工程类）

- 薪资水平：

本科及以上学历（如电子类硕士）入职后，薪资待遇较好，享受五险一金，且个人购车可享50%优惠。

- 晋升空间：技术类岗位注重专业能力，表现优异者可通过技术路线晋升至管理或研发岗位。

销售/市场类岗位

- 薪资结构：

初期薪资可能较低（如实习生3000-4000元/月），但部分岗位提供季度奖。销售业绩直接影响收入，存在较大业绩压力。

- 职业发展：需通过公司培训并积累经验，晋升机会相对有限，部分岗位可能转为劳务派遣。

制造/生产类岗位

- 工作强度：

体力劳动为主，工作环境相对艰苦，如焊接、装配等岗位。

- 薪资待遇：薪资水平一般，但高于同行业小公司。长期从事可能面临职业倦怠。

三、注意事项与建议

明确用工性质

劳务派遣工与正式工待遇差异较大，建议通过正规渠道入职并确认合同类型。

职业规划

- 技术类建议专注于专业能力提升，积累经验后考虑向管理或研发转型。

- 销售类需接受高强度培训，适合外向型人格且能承受压力者。

地区差异

上海本地就业机会较多，但竞争也较激烈；其他城市的分支机构可能提供更多实习或初级岗位。

综上，上海大众提供多样化的就业选择，但需根据个人专业背景和职业规划谨慎选择岗位类型。