针对应届生或求职者找不到大厂工作的情况，以下是综合建议：

一、调整求职策略

拓宽投递渠道

- 关注目标公司的官网招聘专栏，定期投递简历；

- 利用招聘平台（如猎聘、脉脉）和社交媒体（如内推小程序）寻找机会；

- 参加校招会、行业峰会等线下活动，建立人脉资源。

优化简历与面试表现

- 撰写突出个人优势的简历，使用STAR法则描述项目经验，数据要真实可信；

- 面试时准备充分，包括自我介绍、技术展示、案例分析等环节，模拟真实场景练习。

二、提升自身竞争力

学历与技能提升

- 考虑通过自考、成人教育等方式提升学历，部分岗位对学历要求较宽松；

- 参加编程、设计等技能培训，掌握大厂所需的工具与框架。

积累实践经验

- 积极寻找实习机会，优先选择与大厂相关的岗位，通过项目经验展示潜力；

- 参与校内社团活动、竞赛或志愿者服务，丰富简历内容。

三、灵活职业规划

降低门槛的替代方案

- 可尝试中小型公司或创业项目，积累经验后再向大厂转型；

- 考公、考研等长期规划，提升综合竞争力。

关注行业趋势

- 通过行业报告、招聘信息分析，选择新兴领域或需求旺盛的岗位；

- 关注大厂关联配套企业，了解其工作流程和文化，建立内部人脉。

四、心态调整与资源整合

保持积极心态

- 认识到大厂并非唯一选择，适合自己发展的公司同样值得投入；

- 避免过度焦虑，将每次面试视为学习机会。

善用内外部资源

- 通过亲戚、同学、老师等渠道获取内推机会，主动沟通职业规划；

- 参加职业测评工具（如MBTI、DISC）明确职业方向，制定针对性计划。

总结：

求职过程需耐心与策略，建议从多渠道投递、能力提升、灵活规划入手，同时保持积极心态。若长期未获理想结果，可考虑先积累经验或转向其他领域，未来再根据情况调整方向。