关于“七个怎么看”中的就业问题，综合相关资料和理论分析如下：

一、就业难的核心原因

结构性矛盾突出

岗位需求与劳动力供给不匹配，部分行业存在岗位不足，而待业人口因技能、地域等因素难以满足岗位要求。

区域与行业差异显著

东部沿海地区企业普遍存在用工成本高、待遇差的问题，导致农民工等群体向中西部转移；同时，新兴行业对高技能人才需求旺盛，但传统行业转型缓慢。

信息不对称与技能差距

农民工对用工信息获取渠道有限，且职业技能与岗位需求存在结构性偏差，需通过职业培训提升匹配度。

二、政策建议与应对措施

深化供给侧结构性改革

通过政策引导企业优化用工结构，提高劳动生产率，缓解区域性、行业性用工短缺问题。

加强职业技能培训

推广职业培训体系，针对市场需求开展定向培训，提升农民工等群体的就业竞争力。

完善就业服务体系

建立健全公共就业服务平台，打破信息壁垒，实现供需精准对接。

三、个人就业策略

明确职业定位

结合兴趣、特长制定阶段性就业目标，避免好高骛远，从基层岗位起步积累经验。

多渠道获取信息

通过网络、招聘会、人脉等多种方式拓宽求职渠道，建立“2-3个备选岗位”。

提升综合素质

注重职业形象塑造与面试技巧，将工作视为学习机会，通过考取职业资格证书增强竞争力。

四、社会环境与政策支持

当前我国经济转型期，政府已出台多项惠农政策、创业扶持政策及区域协调发展战略，旨在缓解就业压力。例如，中西部地区基础设施建设和产业升级为农民工提供了更多就地就业机会。

总结：

就业难问题需通过政策引导、市场调节和个人努力共同解决。党员干部应结合实际情况，深入学习贯彻党的理论，推动就业优先战略实施，同时个人需不断提升自身素质以适应市场需求。