云南小学教师就业现状可以从以下几个方面综合分析：

一、就业机会

政策支持与需求增长

国家对基础教育的重视及二胎政策放开，导致小学教师需求持续增加，尤其在农村和乡镇地区。云南省作为西部大开发省份，教育投入增加也进一步推动了岗位需求。

师范院校毕业生优势

云南师范大学等本地师范院校毕业生在本省就业率较高（约90%以上），且教育行业整体稳定性强。

二、薪资待遇

薪资水平差异较大

- 新入职教师：

综合月薪约4000-6000元，部分偏远地区或学校可能更低。

- 有经验教师：年收入可达10万元以上，例如昆明某位10年教龄教师年综合收入近12万元，而乡镇教师年收入约8.4万元。

影响薪资的因素

地区（如昆明与乡镇）、学校类型（公立/私立）、个人资历和职称等对薪资有显著影响。

三、职业前景

稳定性与保障

教师职业具有较高稳定性，享受寒暑假期和职业保障，社会认可度较高。

发展空间

部分优秀教师可通过职称晋升（如评中级、高级教师）提高薪资待遇，且有机会参与教育研究或行政工作。

四、挑战与建议

竞争压力

城市小学教师岗位竞争较激烈，需提升专业素养和教学能力。

职业定位

该职业适合注重稳定性、耐心和长期发展的人群，若追求高收入则需向城市优质学校或教育管理方向发展。

综上，云南小学教师就业前景乐观且保障性强，但需结合个人规划与地区差异综合考量。