就业证上错可能产生以下影响，需根据具体情况采取相应措施：

一、对个人就业的影响

背景调查受阻

若用人单位进行背景调查时发现学历、工作经历等信息与就业证不符，可能直接判定为不符合岗位要求，导致入职失败。

职业发展受限

伪造或错误信息可能被记录在个人诚信档案中，影响未来求职、晋升或进入公务员、国有企业等对背景审查严格的单位。

失去信任机会

用人单位可能因此失去对求职者的信任，影响长期职业发展。

二、对社保及法律层面的影响

社保缴纳异常

就业证与实际就业信息不符可能导致社保缴纳记录异常，影响个人权益。

法律责任风险

若涉及伪造文件（如学历造假），可能触犯《治安管理处罚法》，面临罚款或拘留；若涉及诈骗等犯罪行为，可能被追究刑事责任。

档案记录受损

诚信记录作为档案重要组成部分，错误信息可能被记录在案，影响长期发展。

三、建议处理方式

及时更正

若就业证信息错误，应尽快联系原发证机构（如人力资源和社会保障局）申请更正，提供证明材料（如学历证书、工作证明等）。

保留证据

更正过程中需保留所有沟通记录和证明材料，以备后续可能的法律纠纷。

避免再次错误

未来办理类似证件时，应仔细核对信息，避免因疏忽导致重复错误。

总结

就业证信息错误可能引发连锁反应，影响就业、社保及法律权益。建议发现错误后及时通过正规渠道更正，并加强个人信息管理，降低类似风险。