95后女性的就业率整体呈现向好趋势，但同时也面临一些挑战。以下是一些关键点：

整体就业率较高

根据不同调研，女性毕业生的就业率普遍较高，有时甚至高于男性毕业生。

95后女性在求职中表现积极，求职占比更高，显示出较强的求职意愿。

专业选择影响

某些专业如护理学、学前教育、计算机专业等，女性就业前景较好。

护理学专业中，女性学生占绝大多数，男生毕业后就业率可达100%。

教育学专业女性毕业生总体就业率高于男性。

职场挑战

女性在职场中可能会遇到性别歧视和婚嫁问题，这可能影响她们的工作环境。

一些工作可能要求长时间工作、夜班或出差，这对女性不太友好。

在晋升通道上，中国女性仍然面临中层管理瓶颈和高管职场天花板。

社会观念

社会观念对女性就业也有一定影响，尽管整体就业率向好，但职场中的性别平等仍需进一步推进。

建议

提升专业技能：女性在职场中可以通过提升自身专业技能和竞争力，增强就业和晋升的机会。

选择有利专业：选择护理学、教育学等女性就业前景较好的专业，有助于提高就业率。

应对职场挑战：面对职场中的性别歧视和工作环境挑战，女性可以通过法律手段、企业内沟通等方式维护自身权益。

推动性别平等：社会各界应共同努力，推动性别平等，为女性创造更加公平和友好的职场环境。