公司对于大学生就业的看法是多方面的，主要包括以下几个方面：

就业力问题

企业普遍认为大学生普遍缺乏就业力，包括工作能力、适应能力和求职能力。企业更看重大学生的可塑性、学习能力和愿意承担繁重工作的态度。

态度问题

企业认为大学生的态度是就业的最大问题。学生时期通常是一种被动的心态，而企业希望员工具备主动关心企业、主动工作的精神。

培训与培养

企业愿意对接收的大学生进行必要的岗位培训，帮助他们胜任工作，并通过这种方式拴住毕业生，体现企业的负责任态度。

稳定性

企业普遍反映校园招聘的稳定性较差，尽管校园招聘能够吸引有潜力的新员工，但相比社会招聘，企业更倾向于通过社会招聘寻找成熟的员工。

参与高校合作

企业可以通过进入高校，主动寻求对自己企业有用的人才，从而提高大学生的就业率。

支持创业

总体上，公司支持大学生创业，但具体态度和行动会受到公司文化、领导风格等多种因素的影响。公司应该多支持鼓励大学生创业，并为他们提供必要的资源和帮助。

综上所述，企业在看待大学生就业时，既看到了大学生的潜力和可塑性，也指出了他们在就业力、态度和稳定性方面的不足。同时，企业也愿意通过培训、合作和支持创业等方式，帮助大学生更好地融入职场和创业环境。