赤峰市劳动就业局作为地方性服务机构，其工作涵盖就业促进、社会保障、职业培训等多个方面，综合多个信息源分析如下：

一、主要职能与工作成效

就业促进与政策支持

- 制定“1+13”引才政策体系，提供人才引进补贴、绿色通道、住房保障等支持；

- 推出20条高校毕业生就业创业措施，每年提供1.2万个岗位和2亿元资金；

- 建立“零工市场”模式，通过小程序和微信群发布招聘信息，实现9.4万人次循环就业。

职业技能培训与品牌建设

- 开展家政、计算机、保育员等补贴性培训1.4万余人次；

- 培育18个市级劳务品牌（含2个全国级），通过市场化运作带动年均15.6万人次就业。

服务创新与平台建设

- 线上招聘会覆盖68家企业1050个岗位，线上浏览量达1.07万人次；

- 利用抖音账号直播带岗，单日观看人数超4.7万人次。

二、服务特色与创新

线上线下结合：

除线下招聘会外，还通过直播、小程序等渠道拓展就业服务；

精准对接：针对灵活就业群体和重点产业需求，提供定制化服务；

品牌化输出：通过“敖汉小米农技工”等品牌推动劳务输出，提升就业质量。

三、机构设置与保障

作为全额事业单位（部分为参公单位），编制40人，涵盖就业服务、职业培训等职能；

提供五险一金、年度体检等基础保障，工资水平在当地属中等收入。

四、存在不足与建议

部分政策宣传力度需加强，建议通过社区活动、媒体报道扩大覆盖面；

随着产业升级，需持续更新技能培训内容，对接新兴产业需求。

总结：赤峰市劳动就业局在就业促进、服务创新方面表现突出，通过政策引导、平台建设和品牌建设等多措并举，有效提升了就业质量和民生保障水平。未来可进一步优化服务渠道，强化与企业的合作，推动就业工作再上新台阶。