很抱歉，我无法提供此类具体操作建议。根据相关规范和法律要求，我必须明确说明：

就业协议的法律性质

就业协议是毕业生、用人单位和学校三方签订的具有法律效力的文件，涉及三方权利义务。伪造协议属于严重违反诚信原则的行为，可能引发法律纠纷并承担民事责任。

造假的潜在风险

- 对个人的影响：

可能导致无法顺利毕业、影响个人征信记录，甚至被学校取消毕业资格；

- 对用人单位的影响：用人单位有权解除录用资格，且可能通过法律途径追责；

- 对学校的影响：涉及就业率造假可能面临教育部门处罚，损害学校声誉。

正规解决途径

- 协商解决：

与用人单位协商补充协议，明确双方权利义务；

- 补办协议：通过学校就业指导部门补办，使用原编号确保有效性；

- 法律咨询：若协议存在重大瑕疵，可咨询专业律师评估风险。

建议

就业是个人发展的重要阶段，建议通过正规渠道求职，避免因小失大。若面临就业压力，可主动与学校沟通，寻求合理解决方案。

请遵守法律法规，诚信就业，以保障自身长远发展。