关于毕业二次就业后退休手续的办理，需根据就业状态和退休条件进行区分处理，具体可分为以下几种情况：

一、 退休条件与退休流程

基本退休条件

需满足国家规定的年龄、缴费年限等要求（如男性60周岁、女性干部55周岁等）。

流程步骤

- 资格审核：

前往社保局养老待遇科确认是否符合退休条件；

- 材料准备：携带身份证、户口本、养老金申领表及单位公章等材料；

- 待遇核定：通过初审、复审后，社保局将核发退休证，次月开始领取养老金。

二、 再就业后养老保险关系接续

与原单位续保

若再就业后单位继续缴纳养老保险，单位需在30日内向社保局申报并转移档案关系。

自主参保

若单位未参保，可向当地社保局或职业介绍机构申请将档案和养老保险关系转入，需提供身份证、户口本、照片等材料。

缴费与待遇享受

- 按新单位规定缴纳养老保险费；

- 办理退休手续后，次月开始领取养老金。

三、 特殊群体注意事项

弹性退休申请：

自2025年1月1日起，符合条件的灵活就业人员可申请弹性退休，需提前3个月提交预审申请，并填写《弹性退休申请书》；

失业人员再就业：若失业期间符合退休条件，可向户籍地失业保险经办机构申请退休，再就业后需办理养老保险关系转移接续手续。

四、 所需材料清单

基础材料：身份证、户口本、照片（小一寸8张）；

补充材料：养老金申领表、单位公章、失业证（视情况）。

建议办理前咨询当地社保局或职业介绍机构，确保材料齐全且符合最新政策要求。