针对老年人就业意愿高的现象，需从政策完善、社会支持和个人能力提升等多方面入手，具体措施如下：

一、完善政策保障体系

修订法律法规

现行《劳动法》《劳动合同法》规定退休人员只能建立劳务关系，建议修订相关法规，探索建立适合老年人的就业保障机制，如延长养老金计发年限、完善医疗保险衔接等。

消除就业歧视

打破对老年人的年龄偏见，明确退休人员再就业的权益保障，保障其工作安全与健康权益，同时引导用人单位根据实际用工需求合理招聘。

二、提供多元化就业渠道

职业技能培训

开展针对老年人的职业技能培训，涵盖传统行业技能、新兴职业（如养老护理、电商运营）等，提升其就业竞争力。

创业扶持政策

设立专项创业基金，为有创业意愿的老年人提供资金支持；建立老年人创业孵化园区，提供场地、技术指导等一站式服务。

灵活就业形式

鼓励企业采用兼职、合同工、顾问等灵活用工方式，满足老年人根据身体状况调整工作强度的需求。

三、强化社会支持网络

家庭与社会理解

倡导尊老敬老的社会风尚，消除子女对老年人再就业的顾虑，同时鼓励年轻人提供实习、顾问等柔性就业机会。

政府与社会组织参与

政府加大政策宣传力度，社会组织提供职业指导、就业推荐等服务，形成政府、企业、社会协同的就业支持体系。

四、提升老年人自身素质

健康管理与适应性培养

建议定期开展老年人健康体检，确保其能够适应工作强度；同时通过心理辅导帮助其适应职场环境变化。

终身学习理念

鼓励老年人通过线上线下课程学习新知识、新技能，拓宽就业领域，例如通过老年大学、网络平台学习计算机操作、语言表达等基础技能。

五、完善权益保障机制

工资与福利保障

确保老年人获得不低于当地最低工资标准的报酬，依法缴纳社会保险，完善退休人员再就业后的社会保障衔接。

纠纷解决机制

建立专门的劳动争议调解机构，为老年劳动者提供法律咨询和维权渠道，保障其合法权益。

通过以上措施，既能尊重老年人的就业意愿，又能有效解决其就业面临的障碍，实现老有所为与老有所养的平衡。