高等院校留沈就业整体呈现积极趋势，但存在一定挑战。以下是综合分析：

一、就业吸引力显著

高就业率与本地化倾向

沈阳航空航天大学、沈阳理工大学等高校毕业生就业率普遍较高，其中沈阳本地就业占比达37%-72%。例如，沈阳理工大学2021届毕业生中，超七成留在沈阳，主要服务于制造业和信息传输行业。

政策支持力度大

- 生活补贴：

应届本科毕业生可获3年每年0.72万元至3万元补贴（含租房、社保等），博士最高50万元项目经费。 - 购房补贴：首次购房补贴500元/人，鼓励毕业生扎根。 - 公共服务岗位：开发800个基层岗位，提供每月2800元补贴及社保。

二、行业需求与专业匹配度

重点行业需求旺盛

互联网、电子商务、建筑工程、医药、生物工程等行业发展迅速，提供较多就业机会。例如，2018年IT互联网专业就业比例达25.8%，平均薪酬6048元/月。

专业与市场需求存在脱节

部分高校课程设置与本地企业需求存在差距，尤其可迁移技能培养不足，导致人才匹配度不高。

三、薪资与职业发展挑战

起薪低于预期

沈阳企业普遍存在薪资水平低于毕业生期望的情况，尤其是传统行业。

职业发展支持有限

企业对职业培训、假期福利等保障不足，可能影响毕业生长期发展意愿。

四、综合结论

高等院校留沈就业在政策激励和部分行业需求下具有较强吸引力，但需关注专业匹配度、薪资水平及职业发展配套问题。建议毕业生结合自身专业特点，优先选择与本地产业需求契合的领域，并充分利用政策补贴提升生活质量。