解除就业协议或劳动合同通常需要遵循一定的程序和规定，以下是一些基本的步骤和建议：

单方解除

私自解除：如果一方私自解除就业协议，这通常被视为违约行为，解除方可能需要承担违约责任。

依法或协议解除：例如，学生未取得毕业资格或用人单位有权单方解除就业协议等情况下，解除方可能不需要承担法律责任。

双方解除

毕业生和用人单位通过协商一致，取消原订立的协议，使协议不发生法律效力。双方均应签署解除协议文件，并办理相应的解约手续。

通过劳动局网站解除

登录当地劳动局网站，选择在职人员续签（解除）选项，勾选需要解除的人员，选择解除原因和日期，保存并提交即可。

解除电子协议

如果签订的是电子就业协议，需要回传纸质就业协议，并在“电子就业协议”模块中选择“就业协议解约”，上传《解约函》等相关证明文件，并经过学院、学校审核。

与学校和用人单位沟通

在解除就业协议之前，需要与学校和用人单位进行沟通，确认解约的风险、所需证明文件及新协议书下发的时间。

注意违约金和解除条件

在解除就业协议之前，需要仔细阅读协议中的条款和条件，特别是关于违约和解除协议的部分。有些协议可能需要支付违约金才能解除，而有些协议则可能需要提前通知雇主并等待一定的期限。

保留证据

在解除就业协议的过程中，需要保留必要的证据，例如解除协议的通知书、邮件、短信等，以便在未来可能需要的情况下证明已经解除了就业协议。

寻求法律援助

如果解除就业协议的过程中遇到问题，可以寻求法律援助，确保自己的权益得到保障。

请注意，具体的解除流程和要求可能因地区和具体情况而有所不同。建议在解除就业协议之前，详细咨询当地劳动局或就业指导中心，了解最新的政策和程序。