关于就业证明函提交后的流程及注意事项，综合相关信息整理如下：

一、就业证明函提交后的主要流程

用人单位审核与签发

用人单位需在收到就业证明函后15日内完成以下操作：

- 审核材料真实性（如身份证、劳动合同等）；

- 签发工作证明并加盖公章。

劳动者办理相关手续

劳动者需在接到工作证明后15日内，凭此证明到当地劳动部门或相关机构办理入职手续，如社保登记、公积金缴纳等。

用人单位备案

用人单位需将签发的工作证明备案，以备相关部门核实。

二、注意事项

材料真实性

所有提交材料需与劳动合同保持一致，单位名称、公章等细节需严格核对，避免因材料问题影响入职流程。

档案与证明的关联性

若单位要求同时提供档案，需确保档案转移手续与就业证明同步办理，避免因档案滞留影响入职。

应届生身份保留

即使已签劳动合同，应届生身份仍可保留1年（部分地区为2年），期间可参加公务员考试。但需注意，部分岗位可能要求提供劳动合同。

证明用途

就业证明可用于公务员考试、考研、信用卡申请等，但仅作为辅助材料，具体要求需以官方说明为准。

三、特殊情况处理

未签三方协议：

若未签订三方协议，档案可能返回生源地，需关注学校或单位通知，及时办理档案转移。

离职后报考：若已签劳动合同后离职，需提供离职证明，但应届生身份仍可报考（部分岗位需额外说明情况）。

建议办理前与用人单位及学校确认具体流程，确保材料齐全，避免遗漏。