单位不盖就业证明时，可通过以下步骤维护自身权益：

一、协商解决

直接沟通

以书面或当面形式向单位说明开具工作证明的必要性（如求职、社保转移等），要求在合理期限内提供。

保留沟通记录

将沟通内容录音、录像或书面记录保存，作为后续维权的证据。

二、行政投诉

劳动监察部门投诉

向当地劳动监察大队提交投诉材料，包括劳动合同、离职证明申请等，说明单位拒绝开具证明的具体情况。劳动监察部门会责令单位限期整改，逾期不处理的，可依法作出处理决定。

人力资源社会保障局咨询

若涉及就业服务相关的问题，可咨询当地人社局，了解是否有专项援助措施。

三、法律途径

劳动仲裁

根据《劳动争议调解仲裁法》，协商或调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭会依据《劳动合同法》第八十九条规定，要求单位限期出具证明，若逾期仍不履行，可裁决其承担法律责任。

诉讼

对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁书15日内向人民法院提起诉讼。

四、其他注意事项

证明效力替代方案：

若单位拒绝盖章，可要求单位提供其他有效证明（如工资条、社保缴纳记录、同事证言等），部分情况下可替代就业证明。

时效性：劳动争议仲裁申请时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

建议优先通过协商和投诉解决，若涉及经济赔偿或长期维权，可结合仲裁或诉讼手段。整个过程中需注意收集和保留证据，以提高维权成功率。