关于就业规则签字不合法的情况，可参考以下法律建议和维权途径：

一、拒签不合法就业规则的合法性

根据《劳动合同法》第二十六条规定，劳动合同中与法律、行政法规相抵触的条款无效。若就业规则包含违法条款（如违反劳动保护、工资支付等强制性规定），劳动者完全有权拒绝签署。

拒签风险提示：部分公司可能以“不签就失业”等威胁手段迫使员工签字，此类情形可能涉及《劳动合同法》第二十七条规定的“以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动”，属于可撤销的劳动合同，但需通过仲裁或诉讼确认。

二、已签不合法就业规则的维权途径

协商修改或解除合同

劳动者可主动与用人单位沟通，指出合同中的违法条款，要求修改或重新签订。协商时需保留书面证据（如邮件、录音等）。

向劳动监察部门投诉

若协商无果，可向用人单位所在地的劳动监察部门举报，要求介入调查。劳动监察部门有权责令用人单位纠正违法行为。

申请劳动仲裁或诉讼

- 仲裁前置程序：

根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议需先经仲裁前置程序。劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认合同无效或部分无效。

- 诉讼途径：若对仲裁结果不服，可在仲裁裁决书送达之日起15日内向人民法院提起诉讼。

主张赔偿

若因签订不合法合同导致损失（如工资拖欠、社保未缴等），可一并主张赔偿。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，需支付赔偿金。

三、注意事项

证据收集：

保留与签订合同相关的所有材料，包括沟通记录、录音、证人证言等，为维权提供支持。

时效性：劳动争议仲裁的时效期间为一年，需在法定期限内申请。

专业帮助：建议尽早咨询职业律师，评估合同违法条款的具体影响及维权策略。

通过以上途径，劳动者可有效维护自身合法权益，避免因轻信威胁或信息不对称而陷入不利局面。