根据相关建议和注意事项，未就业的毕业生在签订三方协议时需注意以下关键点：

一、是否需要签订三方协议

未就业无需签订

三方协议是毕业生、用人单位和学校三方权益的约定，仅在确定就业关系后签订。若尚未找到工作单位，则无需签订。

特殊情况说明

若已与用人单位达成初步就业意向，但尚未正式入职，可先签订就业意向书或劳动合同，待正式入职后再补签三方协议。

二、签订流程与注意事项

签订时机

需等待用人单位发放录用函或录用通知书后，再开始填写三方协议。

填写要求

- 信息一致性：

确保用人单位名称与公章、专业名称与教务处登记完全一致，避免因信息错误导致协议无效。

- 内容完整性：需包含基本信息（如学历、专业、就业意向）、用人单位用工条件、三方权利义务等条款。

- 备注条款：可通过备注栏补充休假、住房、保险等具体福利待遇，防止用人单位后期变更。

代理签约

若暂时未找到工作，可选择人事代理公司或学校就业部门代理签约，费用约300元。

三、其他注意事项

试用期约定

若用人单位采用试用期（通常1-3个月，最长不超过6个月），需在协议中明确试用期工资、转正条件等条款。

协议效力

未就业期间签订的协议可能被视为就业意向书，与劳动合同具有同等法律效力，建议谨慎对待非正式协议。

权益保护

签订前可要求用人单位提供岗位说明书、职业规划等文件，作为协议补充。

总结

未就业的毕业生无需签订三方协议，应等待正式入职后再进行。若已与单位达成初步意向，可签订就业意向书。签订协议时务必注意信息准确性和条款完整性，通过正规渠道代理签约，并保留协议副本。