就业质量是一个 多维度的概念，它涵盖了从业者与生产资料结合并获得报酬或收入情况的优劣程度，以及就业过程中个人所感受到的满意度和公平性。具体来说，就业质量包括以下几个方面：

工作收入：

从业者通过劳动所获得的报酬水平，包括基本工资、奖金、津贴等。

工作环境：

从业者所处的工作环境，包括物理环境、工作条件、工作时间安排等。

个人发展前景：

从业者在职业上的发展机会和晋升空间，包括培训、晋升、职业路径等。

对工作的满意程度：

从业者对自己工作的整体满意程度，包括工作内容、工作环境、同事关系等。

用人单位的满意度：

用人单位对从业者的满意程度，包括工作表现、工作态度、专业技能等。

家庭的满意度：

从业者家庭对从业者工作的满意程度，包括工作对家庭生活的影响、工作时间安排等。

社会的满意度：

社会对从业者工作的整体满意程度，包括就业市场的公平性、职业的社会地位等。

就业质量的特点包括：

全面性：就业质量是一个多维度的概念，需要全方位、多角度地分析和研究。

相对性：就业质量不是固定不变的，可以通过政策调整、个人努力等原因而变好或变坏。

系统性：就业质量的提高需要个人、企业所有者和政府的共同努力，是一个系统的工作。

此外，就业质量还可以从宏观和微观两个层面进行理解。宏观上，就业质量反映的是一定范围内劳动者工作状况的统计数据，如劳动报酬、福利待遇、劳动合同的签约率等；微观上，就业质量则是指一切与劳动者工作相关的因素，如工作时间、工作环境、工作收入等。

综上所述，就业质量是一个综合性的概念，它不仅关注劳动者的经济收入和工作条件，还关注劳动者的职业发展、工作满意度以及社会对就业的整体评价。