就业等级的划分通常基于岗位的性质、职责、所需技能以及行业地位等因素。以下是一些常见的就业等级划分方式：

按岗位层级划分

初级岗位：如普工、文员、组长等，这些岗位通常要求较低，是入门级职位。

中级岗位：如主管、经理、特助等，这些岗位需要一定的管理能力和专业技能。

高级岗位：如总经理、厂长、懂事厂、老板等，这些岗位需要更高的决策能力和领导能力。

按学历层次划分

双9高校毕业生：指本科和研究生阶段都毕业于985高校的学生，这类学生在就业市场上具有很高的竞争力。

985高校研究生（本科非985）：这类学生在就业市场上也具有一定的优势，但可能不如双9毕业生。

双211高校毕业生、985高校本科生：这类学生在就业市场上认可度较高，但具体竞争力可能因行业和企业而异。

按职业素养和发展潜力划分

初级职业素养：适合刚进入职场的毕业生，需要逐步积累经验和技能。

中级职业素养：具备一定工作经验和管理能力，能够在团队中发挥重要作用。

高级职业素养：拥有丰富的行业经验和卓越的领导能力，能够在企业或组织中发挥关键作用。

按企业招聘档次划分

第一档次：双9高校毕业生，具有极高的就业竞争力和薪资水平。

第二档次：985高校研究生（本科非985），在就业市场上也具有较强的竞争力。

第三档次：双211高校毕业生、985高校本科生，整体认可度较高。

按个人职业发展等级划分

第五级：最基本的要求，能够独立解决问题，完成分配的工作。

更高级别：随着级别的提升，要求具备更强的解决问题能力、管理能力和领导能力。

这些划分方式并非绝对，不同的企业和行业可能会有不同的标准和分类方法。在选择职业时，了解所在行业的就业等级划分有助于更好地定位自己的职业发展方向和目标。