就业培训请假的一般步骤如下：

提前申请：

尽早向上级领导提交请假申请，以便领导有足够的时间进行安排和协调。

明确请假原因：

在请假条中详细说明请假的原因，包括参加培训的具体时间、地点和内容。

提供联系方式：

提供在请假期间的联系方式，以便领导或同事在需要时能够联系到你。

安排工作交接：

如果请假期间会影响到工作，提前与同事沟通，确保工作能够顺利进行，或者请同事帮忙代课或处理相关事务。

遵循请假流程：

根据公司或部门的请假流程，可能需要填写正式的请假条，并得到领导的批准。

诚恳态度：

在请假条中表达诚恳的态度，感谢领导的理解和支持，并承诺在请假结束后尽快返工。

提供证明材料：

如果因疾病或紧急情况请假，员工需提供相关证明材料，如医院诊断书、紧急事务证明等。

填写请假单：

员工需填写公司规定的请假单，包括请假人姓名、部门、请假类型、请假时间、事由等。

审批流程：

直接上级审批、人力资源部门审核、主管领导审批（对于较长时间的请假或特殊请假）。

保持沟通：

请假期间保持电话或其他联系方式畅通，以便同事或领导在需要时能够联系到你。

遵守公司政策：

了解并遵守公司的请假政策和流程，有些公司可能要求提供额外的文件或信息来支持请假申请。

书面申请：

无论请假理由是什么，最好都以书面形式提交请假申请，并明确请假的日期和原因。

保持专业：

在请假过程中，保持专业和礼貌，即使你的理由是为了个人利益。

请根据您所在公司的具体规定和流程，适当调整上述步骤。