判断一个人是否没有就业，可以从以下几个方面进行考虑：

就业与未就业的标准

判断就业与否主要依据是否有登记证或报到证上的单位报到记录。

未就业还包括没有退休、没有工作、没有低保的18周岁以上至60周岁的人群。

毕业未就业的条件

必须是高校毕业生，如专科、本科、研究生毕业（全日制统招而非成人教育、函授、专升本等教育）。

毕业后未交过社保，即使社保停缴也不能再算作未就业毕业生。

零就业人员的条件

年龄在16周岁以上、18周岁以下未就业毕业生或失业人员。

身体健康，能够胜任适当的工作。

具备中等职业学校及以上毕业证书（未就业毕业生）或中等职业学校及以上学历或职业技能等级证书（失业人员）。

有就业意愿，能够接受培训和工作安排。

家庭条件：没有经济来源或经济来源较为困难的家庭成员。

往届未就业

只要一个人已经毕业或曾经工作过，但由于各种原因未能找到合适的工作，就可以被认为是往届未就业。

毕业未就业的具体情况

仍未参加工作的学校毕业者，就业报到证上面显示的是未就业或者备注里面是空白。

择业期内未就业是指高校的毕业生从毕业之日起的两年内从来没有找到过工作的情况。

未就业人员的范围

包括以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员。

包括在各级档案寄存机构寄存档案的与用人单位解除或终止劳动关系的失业人员、辞职人员、自谋职业人员等。

其他相关条件

未就业通常指一个人没有找到稳定工作且无固定职业的状态。

未就业可能包括失业人员、未就业人员、无业人员等。

退休人员、正在积极寻找工作的人、灵活就业形式人员、自谋职业者等也可能被视为未就业。

综合以上信息，判断一个人是否没有就业，主要依据其是否有就业登记或报到记录、是否在社保系统中缴纳了社会保险、是否与用人单位签订了劳动合同等因素。对于高校毕业生而言，如果毕业离校时尚未落实就业单位，且要求人事档案保留在学校，学校会在择业期内保管档案。超过择业期后，学校需联系毕业生本人，为其办理转出手续。如果毕业生在择业期内主动要求人事档案保留在学校，学校应按规定保管。