就业薪资的计算方法主要包括以下几个步骤：

计算工资总额

工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部就业人员的劳动报酬总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。

计算制度工作时间

年工作日：365天 - 104天（休息日） - 13天（法定节假日） = 248天。

季工作日：248天 ÷ 4季 = 62天/季。

月工作日：248天 ÷ 12月 = 20.67天/月。

工作小时数：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

折算日工资和小时工资

日工资：月工资收入 ÷ 月计薪天数。

小时工资：月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）。

月计薪天数：（365天 - 104天） ÷ 12月 = 21.75天。

计算加班工资

每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间 - 8小时） × 小时工资 × 150%。

法定公休日的加班工资：日工资 × 200%。

法定节假日的加班工资：日工资 × 300%。

计算月平均工资

月平均工资：上年该职工所有能够纳入工资总额范围内的收入总和 ÷ 12月。

建议

了解当地政策：不同地区和行业可能有不同的工资计算方法和标准，建议了解当地的相关政策和规定。

保留证据：在计算薪资时，务必保留好所有相关的工资支付记录和证明文件，以便在需要时进行核对和维权。

咨询专业人士：如果对薪资计算有疑问，可以咨询专业的劳动法律师或人力资源顾问，以确保计算的准确性和合法性。