实施就业扶贫，可以从以下几个方面入手：

明确工作方向

坚持鼓励就地就近就业和推动劳务输出并重的总思路。

发展扶贫车间吸纳、支持返乡创业带动、开展有组织劳务输出、开发公益性岗位安置等四条渠道。

建立工作机制

建立精准帮扶机制，与相关部门定期共享贫困劳动力实名制信息。

开发农村贫困劳动力就业信息平台，实施精准识别和服务。

建立工作调度机制，按月统计就业扶贫进展，并适时通报。

建立专项服务机制，在特定活动中集中为贫困劳动力提供政策、岗位和服务。

建立工作考核机制，将劳务协作纳入扶贫协作考核内容。

建立资金保障机制，协调财政部将就业扶贫任务和成效纳入资金分配因素。

完善政策体系

出台一系列针对贫困劳动力就业的政策文件，形成精准帮扶政策体系。

了解当地就业市场

调查当地就业市场的主要水平和行业需求，包括基础设施建设情况，以方便企业发展。

构建培训体系

建立培训学校和培训班，开设职业技能课程。

与当地大学和职业院校合作，提高培训质量和水平。

加强就业扶贫干部和培训专家的培训。

加强就业服务

建立就业服务网络，提供工作介绍和推荐服务。

建立就业扶贫基地，提供求职顾问和心理咨询等服务。

鼓励企业参与就业扶贫，提供有利的工作条件和培训机会。

强化省负总责、市县抓落实

层层压实就业扶贫工作主体责任，摸清本地贫困劳动力外出务工意愿，做好组织发动和劳务输出。

拓展劳务协作对接机制

推动劳务协作下沉延伸，组建区域劳务协作联盟，形成常态化、广覆盖的跨区域信息共享和有组织劳务输出机制。

扶持就业帮扶车间

优化调整就业帮扶车间认定标准和退出程序，分类扶持其发展。

挖潜以工代赈就业带动能力

加强部门间沟通协调，协同推进项目立项、招工组织、用工保障和劳务报酬发放。

强化困难人员就业援助

健全就业援助制度，提供一对一精准服务，运用公益性岗位兜底安置。

促进脱贫人口稳岗就业

深化东西部劳务协作，大力培育劳务品牌，拓宽脱贫人口务工渠道。

全面落实残疾人按比例就业制度

加强大龄劳动者就业帮扶和权益维护，确保困难群众就业有出路、生活有保障。

通过上述措施，可以有效推进就业扶贫工作，帮助贫困人口实现自身发展和脱贫致富。