解约就业协议通常需要遵循以下步骤：

与原签约单位沟通

与录用公司人力资源部沟通，确认办理解约的风险以及办理解约手续需多长时间。

向公司提出解出协议申请，并按协议签订时约定内容办理解约，如需缴违约金，则一定注意要公司开具相关收据或票据，并且公司要有书面的解约通知书或解约函。

获取书面同意

到原签协议书的单位办理书面同意的解约函（盖单位公章）。

向学校申请

向学校毕业生就业工作部门提出书面申请（阐明解约理由），并附上单位及上级人事主管部门审核同意的解约函，交招生就业办。

学校审批

学校毕业生就业工作部门根据有关规定审批换发新的《就业协议书》。

核对与签约

拿到新协议后核对个人信息及就业协议编号，如无问题及时与新录用公司联系签约。

建议

提前沟通：在决定解约前，先与用人单位和学校进行充分沟通，了解可能的风险和后果。

保留证据：在整个解约过程中，保留好所有相关的证据材料，以便在发生纠纷时能够证明自己的合法权益。

慎重决定：解约可能会影响毕业生的就业计划和信誉，因此需要慎重考虑，确保解约的理由充分且合理。

通过以上步骤，毕业生可以顺利完成就业协议的解约，并为未来的就业做好准备。