就业协议的更改通常需要遵循以下步骤：

双方基本信息确认

原雇主（甲方）：确认此次就业协议更换，将新雇主（乙方）作为新雇主。

新雇主（乙方）：确认此次就业协议更换，将劳动者（丙方）作为新员工。

劳动者（丙方）：确认此次就业协议更换。

原雇主职责

确认此次就业协议更换，将乙方作为新雇主。

在规定的时间内，出具与劳动者解约的证明，并将其交由劳动者。

按照原有劳动合同规定，支付劳动者全部劳动报酬及其他福利。

严格遵守中国相关法律法规，尊重劳动者的权益，保护劳动者的合法权益。

如果未能按照规定解除劳动合同，甲方应承担违约责任。

新雇主职责

确认此次就业协议更换，将劳动者作为新员工。

与劳动者签订新的劳动合同，并按照规定支付酬金和提供福利。

保护劳动者的权益，尊重其人格尊严和合法权益。

解除原就业协议

原单位开出解约涵。

去学校领取新的就业协议再去新单位签。

签订新就业协议

新单位开出解约涵。

去学校领取新的就业协议再去新单位签。

档案处理

由新单位开介绍信，去档案所在部门，如不清楚可上网找老单位所在地人事局或人才中心查询，自己去那里领，再交给新单位。

平台操作 （如适用）：

登录签约平台。

找到已签约协议。

选择更改选项。

审核更改要求。

等待审核。

审核结果通知。

进行修改。

再次提交审核。

审核通过。

其他注意事项

改派就业协议通常需要遵循以下步骤：与原签约单位沟通，提出解约请求。获取原单位出具的同意解约的书面材料并加盖公章。申请改派向学校就业部门提交改派申请，并附上原单位的解约函。学校就业部门审核并签注意见。提交材料将原单位的就业协议、个人申请、原报到证等一并交回就业处。审核与改派就业处审核上述材料，并报告给省级就业指导中心。审核通过后，发放新的就业协议书。办理改派手续根据具体情况，可能需要在本辖区主管部门或省级毕业生就业主管部门办理改派手续。时限与责任毕业生就业去向的调整、改派须在两年内办理。若因用人单位毁约或其他原因需改派，应提出书面申请，并由就业主管部门调查核实后办理。户口与档案处理改派后可能需要重新办理户口和档案转移。

建议在进行就业协议更改时，详细阅读并遵循相关流程和规定，确保所有步骤都符合法律要求，以保护自己的权益。