稳定就业是指一个人在某一职业上的工作具有稳定性，可以长期维持。这包括以下几点：

职业稳定性：

工作能够在较长时间内保持不变，不会因市场波动或其他外部因素而频繁更换工作。

工作状态稳定性：

即使在外部劳动力市场波动的情况下，也能保持就业状态，不会频繁失业或就业不稳定。

收入稳定性：

能够获得合理的收入，满足个人的生活需求。

社会保障：

工作提供基本的社会保障，如社会保险、福利等，保障个人和家庭的生活质量和稳定性。

劳动关系稳定性：

通常指与用人单位签订稳定劳动合同，并按时缴纳社会保险金，建立稳定的劳动关系。

此外，稳定就业还可以通过以下具体标准进行判定：

稳定劳动关系：建立稳定劳动关系达到一定年限且签订劳动合同、按时缴纳社会保险金。各地可根据当地实际，明确建立稳定劳动关系的具体年限，原则上不少于1年。

合法稳定就业：需要有稳定的工作单位，且单位具备合法的经营资质；就业者需有固定的工作时间和工作地点，能够持续地为单位提供劳动服务；就业者的收入应较为稳定，有固定的薪资发放渠道和合理的薪资水平；就业者应与单位签订合法有效的劳动合同。

应届毕业生稳定就业：应届毕业生在毕业时签订三方协议后一年内没有辞职或者选择其他工作，那么就属于应届稳定就业。

综合以上因素，可以对稳定就业进行较为准确的认定。