“频繁就业”并没有一个统一的标准，它可以根据不同的情景、行业、公司文化以及个人职业规划等因素来衡量。以下是一些关于频繁就业的观点和建议：

时间标准

一年内无故跳槽两次以上：可以被认为是频繁跳槽。

毕业十年之内，每年跳槽一次：被认为是合适的频率，超过这个频率则算作频繁。

半年至一年：有些人认为这个时间段内换工作算是频繁。

三年：有观点认为工作三年就换算是频繁跳槽。

职业规划与发展

对于初入职场、尚处于职业发展较低阶段的年轻人而言，频繁换工作可能有助于积累经验和技能，从而更好地适应职场要求。

对于已经有了一定职业积累和职场经验的人而言，过于频繁地换工作可能会影响其职业发展，因此应该有一个清晰的职业规划。

行业与公司文化

在热门行业和人力资源流动性较高的公司中，工作交流和互动频繁，4年3份工作可能属于正常情况。

在传统行业和企业文化较为稳定的公司中，频繁换工作可能显得不太理智。

个人价值观和心理素质

个人价值观和心理素质也是需要考虑的因素，有些人可能更看重工作稳定性和长期发展，而有些人可能更愿意接受挑战和变化。

建议

明确职业目标：在考虑换工作时，首先要明确自己的职业目标和发展规划，避免盲目跟风或频繁跳槽。

了解行业特点：不同行业的流动性有差异，了解所在行业的特点有助于判断何种频率的跳槽是合理的。

积累经验：对于年轻人来说，适度的频繁跳槽可以积累更多的经验和技能，但也要注意保持工作的连续性和稳定性。

保持积极心态：面对职场挑战和变化时，保持积极的心态和良好的心理素质，有助于更好地应对各种情况。

综上所述，频繁就业并没有一个固定的标准，需要根据个人情况和职业目标来综合判断。