残疾人实现就业可以通过以下几种途径：
自我评估与定位
残疾人需要对自己进行全面的自我评估，包括自身的残疾情况、技能特长、兴趣爱好以及职业目标等，以明确求职方向，提高求职效率。
主动探索市场与了解行业需求
无论轻度残疾还是行动不便者，都应主动探索外界市场，了解行业需求，发现适合自己的就业机会，并明确自我提升的方向。
利用互联网与在线平台
互联网提供了便捷的求职途径。许多企业会在官方网站、社交媒体等平台上发布招聘信息，残疾人可以通过这些渠道了解招聘详情并递交简历。此外，在线客服、远程写作、网络营销等职位也为残疾人提供了多样化的就业选择。
借助社会资源与政策支持
残疾人在求职过程中可以充分利用社会资源与政策支持。例如，国有企业在招聘时往往对残疾人士较为友好，同时还能享受成本节约的优惠。本地残疾人联合会通常设有就业服务，为有能力工作的残疾人牵线搭桥。
建立职业人脉与展示个人能力
在求职过程中，建立良好的职业人脉至关重要。残疾人可以通过参加相关活动、加入行业协会等方式结识业界人士，展示自己的能力和热情。同时，简历需凸显个人特色，以此吸引招聘者的目光。
平等就业权
《残疾人保障法》明确规定残疾人享有平等就业的权利。这意味着在就业市场上，残疾人不应被歧视，他们与健全人有着同等的就业机会。
合理便利权
企业有义务为残疾人提供合理便利。对于肢体残疾者，企业应根据其身体状况调整工作场所布局；对于单手残疾者，可以提供辅助工具或调整工作任务分配方式；对于失智残疾人，可以安排简单且适合其能力的工作，并提供必要的监护和引导；对于聋人，应提供手语翻译或使用文字交流的方式进行工作沟通。
同工同酬权
残疾人在付出相同劳动的情况下，有权获得与其他员工相同的报酬。这一权益保障了残疾人劳动成果的价值。
职业培训与晋升权
残疾人同样享有接受职业培训和晋升的权利。企业应当为残疾人提供职业培训机会，帮助他们提升职业技能，以适应工作发展的需求。在晋升方面，只要残疾人具备相应的能力、业绩和素质，就不应受到歧视。
公益性岗位就业
对于确实通过市场渠道难以实现就业的残疾人，政府将开发公益性岗位予以托底安置，兜牢就业底线。
集中就业与分散就业
残疾人劳动就业实行集中与分散相结合的方针。集中就业是指残疾人到集中使用残疾人的用人单位进行就业；分散就业则是指残疾人在机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位等用人单位就业。
个体和自主就业
国家鼓励和扶持残疾人自主择业、自主创业。个体就业指残疾人在工商管理部门注册登记从事个体工商经营；自主创业则是指残疾人在工商管理部门注册登记创办各类企业、个体工商户等经济实体。
通过以上途径，残疾人可以根据自身情况和需求，选择适合自己的就业方式，实现自我价值和社会融入。
