就业歧视问题是一个严重的社会问题，它违反了平等和公正的用人原则，也违反了法律法规对雇主在招聘和雇佣过程中应遵循的规定。以下是对就业歧视问题的几点评价：

法律层面

《就业促进法》明确规定，用人单位必须提供平等的就业机会和公平的就业条件，禁止基于地域、性别等与“工作内在要求”无必然联系的因素进行无正当理由的差别对待。

就业歧视行为在民法领域侵害的是一般人格权的核心内容——人格尊严，对人的精神健康甚至身体健康造成损害。

社会影响

就业歧视不仅伤害了受歧视的求职者，也对整个社会造成了负面影响，阻碍了多样性和包容性的发展，影响了社会的公平和正义。

歧视现象会导致严重的社会问题，如人才流失、创新力下降、社会矛盾加剧等。

企业责任

公司应该严格遵循法律，不得以种族、性别、年龄、性别认同、性取向、宗教、国籍、婚姻状况、残疾或其他受保护特征为由拒绝或歧视求职者。

企业应该重视并尊重不同求职者的背景、特点和能力，建立公平和包容的招聘和雇佣政策，以吸引和留住多样化的人才。

教育角度

教育应强调平等就业的重要性，帮助学生了解和维护自己的合法权益。

通过教育提升劳动者的综合素质和竞争力，减少因自身条件不足而受到的不公平待遇。

实施措施

推行科学的人力资源管理技术和方法，完善立法和推动司法，制定与招聘相关且具有程序性和可操作性的条例。

政府和社会各界应共同努力，加强对就业歧视现象的监督和纠正，推动高质量充分就业。

综上所述，就业歧视问题是一个需要全社会共同关注和解决的重要问题。通过法律、教育、企业责任等多方面的努力，我们可以逐步消除就业歧视，促进社会的公平和正义。