签完就业协议后，报到流程如下：

与用人单位签订正式劳动合同

签署三方就业协议书后，需与用人单位签订正式劳动合同。劳动合同是确立劳动关系的法律文件，就业协议书仅作为就业意向的表达，不具备法律效力。

办理报到手续

情况一：若仍在原单位工作，携带劳动合同、报到证等相关材料，在报到证有效期内到所在的人力资源局报到。

情况二：若工作单位发生变化，需携带原单位的解除就业协议证明、报到证及新单位的劳动合同到新的工作单位报到。若新单位位于其他市区，还需办理改派手续，并凭转入地人事部门开具的调档函办理档案调出。

情况三：若既不在原公司工作也未找到新工作，本地户口的需携带原单位的解除就业协议证明、报到证及户口簿到户籍所在地的相关部门报到，档案以个人名义存放。非本地户口的需办理改派手续，并凭原籍人事部门开具的调档函办理档案调出。

提交相关材料

提交的材料通常包括就业协议书、报到证、毕业证、身份证等。具体所需材料可能因地区和单位性质而异，建议提前咨询当地人力资源和社会保障部门或用人单位。

办理档案调转

根据就业协议或劳动合同的签订情况，将个人档案调转至新的工作单位或生源地的人才服务中心。档案调转通常由用人单位或人事代理机构办理。

确认报到地点

报到地点可能是用人单位所在地的人力资源和社会保障局、人才服务中心，或者是生源地的人事部门。具体报到地点需根据就业协议或劳动合同中的规定确定。

建议在签订就业协议和报到前，详细阅读相关文件，了解报到流程和所需材料，以确保顺利办理报到手续。