会计专业就业难的原因主要有以下几个方面：

供需关系失衡：

随着经济发展和企业数量的增加，对会计人才的需求也在增长，但会计专业毕业生数量庞大，加剧了就业市场的竞争。

技能要求提高：

科技进步，特别是人工智能和大数据技术的应用，要求会计人员不仅要掌握传统会计技能，还要熟悉相关计算机软件和数据分析工具。

行业竞争激烈：

会计行业内部竞争非常激烈，不仅有应届毕业生，还有大量在职会计人员寻找更好的工作机会，非会计专业背景的人士也可能通过自学或培训进入会计领域。

经济环境影响：

经济环境的变化也会影响会计行业的就业情况。在经济衰退时期，企业可能会减少招聘甚至裁员，这会直接影响会计人员的就业机会。相反，在经济繁荣时期，企业的扩张和投资活动增多，对会计服务的需求也会相应增加。

职业发展路径狭窄：

会计职业的晋升机会有限，特别是在大型企业，高层职位数量有限，使得许多会计人员面临职业发展的瓶颈。

教育与实践脱节：

学校教授的理论知识可能与企业实际操作中的需求不完全一致，导致毕业生在实际工作中难以迅速适应。

工作经验不足：

企业倾向于招聘有经验的会计人才，而新毕业生缺乏实际工作经验，难以获得工作机会。

年龄歧视：

企业在招聘时往往更倾向于年轻人，因为年轻人充满活力、冲劲和闯劲，而大龄求职者可能面临更大的就业压力。

理想与现实的鸿沟：

求职者可能对工作的期望过高，而现实中的工作条件可能与期望不符，导致难以找到满意的工作。

行业壁垒：

会计行业有其特殊性，要求具备特定的学历、职称和相关工作经验，这对刚入行或经验不足的人来说是一个挑战。

综合以上原因，会计专业就业难度较大，建议会计专业的学生在学习期间注重实践能力的提升，考取相关的职业资格证书，并关注行业动态，以便在激烈的就业市场中脱颖而出。