就业见习岗位的分配通常遵循以下步骤和原则：

确定需求

各就业见习单位根据自身业务需求和岗位空缺情况，提出见习岗位需求。

需求信息需明确岗位名称、人数、专业要求、见习期限等。

发布通知

人力资源和社会保障部门或指定的见习管理机构发布就业见习岗位需求信息。

信息通常通过官方网站、公告板、社交媒体等渠道发布，确保广泛知晓。

申请与报名

符合见习条件的离校2年内未就业高校毕业生和16至24周岁失业青年可自愿申请参加就业见习。

申请人需提交个人简历、学历证明、身份证明等相关材料。

资格审核

见习管理机构或用人单位对申请人的资格进行审核，筛选出符合条件的候选人。

分配与签约

根据申请人的专业背景、技能水平、就业意愿等因素，进行岗位分配。

分配结果需通知申请人，并签订正式的就业见习协议，明确双方的权利和义务。

实施与监督

见习单位按照协议要求，为见习人员提供必要的培训和指导。

人力资源和社会保障部门对见习过程进行监督和管理，确保见习质量。

评估与反馈

见习期满后，见习单位对见习人员进行评估，并出具评估报告。

评估结果将作为今后就业见习岗位分配的参考依据。

具体案例

沙县区2023年第二批就业见习岗位需求分配方案：

各就业见习单位需完善规章制度，强化安全管理，落实导师帮扶，帮助毕业生提升就业技能。

见习单位需在规定时间内完成招用见习人员的工作，未完成的将收回指标并另行分配。

安徽省阜阳市汽车运输集团有限公司等14家见习基地：

拟开发256个就业见习岗位，吸纳离校2年内未就业的普通高校毕业生及16-24岁登记失业人员。

见习岗位及见习要求需符合安徽省人社厅的相关规定。

省本级3家用人单位提供33个就业见习岗位：

见习岗位信息已通过山西省人社厅网站发布，欢迎符合条件的离校2年内未就业的高校毕业生和失业青年报名参加。

申请人需在线申请并咨询各用人单位。

建议

加强宣传：通过多种渠道广泛宣传就业见习政策，提高知晓率。

完善流程：简化申请和分配流程，确保高效、公正。

强化培训：提供针对性的培训和指导，提高见习人员的就业竞争力。

加强监督：建立有效的监督机制，确保见习工作落到实处。

以上信息仅供参考，具体分配流程和要求可能因地区和单位而异。建议关注当地人力资源和社会保障部门的最新通知和公告。