调研就业题目是调研工作的重要组成部分，它决定了调研的方向和重点。一个好的就业调研题目应该简洁明了，能够准确反映调研的目的和内容。以下是一些撰写就业调研题目的建议：

明确调研目的

确定你想要了解的具体问题，例如就业市场的现状、就业竞争力的分析、特定群体的就业情况（如女性、少数民族学生等）。

确定目标受众

明确你的调研对象，比如在校大学生、应届毕业生、在职人员等。

结合专业或行业

如果调研针对特定专业或行业，确保题目中包含这些信息，以便吸引相关受众并提供有价值的数据。

使用关键词

选择能够引起注意力和兴趣的关键词，例如“就业前景”、“就业压力”、“职业发展”等。

提出问题形式

可以采用单项选择、不定项选择和主观题等形式，根据调研设计的需求来定。

避免模糊不清

确保题目具体且直接，避免使用模糊或宽泛的语言。

体现调研的创新性

如果可能，可以在题目中体现调研的新颖性，比如关注新兴行业或未充分研究的领域。

符合伦理规范

确保题目和调研内容符合隐私保护和伦理规范。

基于以上建议，以下是一些具体的就业调研题目示例：

《表演专业毕业生就业现状与市场竞争力分析》

《大学生就业期望与实际就业匹配度调研》

《安全专业毕业生就业前景及行业需求调研》

《大学生就业素质自我评价与高校就业指导工作关系研究》

《药学人才市场需求与就业前景调研报告》

选择或设计调研题目时，务必确保它能够准确反映你的调研目标和内容，以便为后续的调研工作提供清晰的方向。