暂缓就业期间的工龄计算方式主要 取决于具体情况和当地政策，以下是几种可能的计算方式：

连续计算法

如果暂缓就业期间仍然与原单位保持联系，并且原单位继续发放工资或生活费，那么这段时间可以计算为连续工龄。

合并计算法

如果暂缓就业期间是因为非个人原因（如学校要求、家庭原因等）导致的间断，那么可以将间断前后的工作时间合并计算为连续工龄。

不计工龄

有观点认为暂缓就业期间的时间不算工龄，工龄是从第一个就业合同签订之日起计算的。

特殊情况处理

如果被判缓刑且仍在原单位工作，那么在缓刑考验期间有正常上班的情况下，工龄可以连续计算。

建议

了解当地政策：不同地区和单位对于暂缓就业期间工龄计算的规定可能有所不同，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或毕业院校，获取最准确的信息。

保留相关证据：如果暂缓就业期间与原单位保持联系并发放工资或生活费，务必保留相关证据，以便在需要时能够证明这段时间的工龄。

咨询专业意见：在处理工龄计算问题时，可以咨询专业的劳动法律师或人力资源顾问，确保自己的权益不受损害。