今年就业形势之所以如此严峻，可以归结为以下几个主要原因：

毕业生数量持续增加：

近年来，大学毕业生数量逐年攀升，2024年已达到1187万人，同比增长近30万。这导致就业市场竞争异常激烈，毕业生数量远超市场需求，就业率不断下降。

灵活就业人口增加：

随着社会的发展，灵活就业人口数量也在不断增加，目前已超过2亿人。这种就业方式虽然提供了更多选择，但也带来了更多不确定性和风险，使得整体就业形势更加不稳定。

经济大环境不佳：

整体经济环境不佳，企业面临盈利困难和运营成本高的问题，导致企业采取裁员、缩招甚至停招等措施来应对。这使得招聘市场需求减少，岗位供给不足。

企业用人观变化：

企业普遍遵循“能用就行，最好不要贵”的原则，不再追求培养人才，而是寻找能立即上手且不需要高薪的员工。这使得刚毕业的新人和资深职场人都面临更大的就业压力。

人工智能的兴起：

人工智能技术的快速发展正在替代不少传统岗位，导致部分行业的工作机会减少。这使得就业市场竞争更加激烈，尤其是对于那些容易被AI替代的岗位。

行业结构调整：

随着中国从传统制造业向高新技术产业转型，劳动力密集型行业面临挑战，岗位减少，企业需要的是高素质人才。而低技能岗位不再吃香，导致部分毕业生难以找到合适的工作。

高端就业岗位不足：

尽管大学毕业生数量庞大，但高端就业岗位相对较少，无法满足大量毕业生的需求。这使得许多毕业生不得不降低期望，甚至接受不心仪的工作。

信息茧房效应：

求职者在获取就业信息时，容易受到算法推荐的负面信息影响，产生焦虑情绪，从而影响求职决策。这种信息茧房效应使得求职者难以跳出固有的思维模式，看到更多的就业机会。

综上所述，今年就业形势严峻是多种因素共同作用的结果。建议求职者保持清醒的头脑，不断提升自身能力，适应市场变化，积极寻找新的就业机会。同时，政府和社会各界也应共同努力，通过政策调整、产业升级等措施，创造更多优质的就业岗位，缓解就业压力。