签订诊所就业合同时，应遵循以下步骤和要点：

基本信息

明确合同双方，即甲方（诊所）和乙方（就业人员）的基本信息，包括姓名、身份证号、联系方式等。

合同期限

确定合同的起始日期、生效日期和结束日期。

可以选择固定期限或无固定期限的合同，并明确试用期的时长。

工作内容和工作地点

详细描述乙方在诊所中的具体职务和工作内容。

明确工作地点，确保双方对工作地点有共同理解。

工作时间与休假

规定乙方的工作时间，包括正常工作时间、加班规定等。

明确休假安排，如年假、病假等。

劳动报酬

确定乙方的工资、奖金及其他福利待遇。

明确支付方式、支付时间和支付条件。

双方权利和义务

列出甲方和乙方在合同中的权利和义务，包括工作职责、行为规范等。

违约责任

规定违约情况下的责任，包括违约金、解除合同的条件等。

合同变更和终止

约定合同变更和终止的条件及程序。

保密和竞业禁止

如有需要，可以加入保密条款和竞业禁止条款，保护诊所的商业秘密和合法权益。

社会保险和福利待遇

明确社会保险的缴纳情况，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险等。

确定其他福利待遇，如餐补、交通补贴、培训机会等。

签字盖章

合同双方确认无误后，在合同上签字并盖章，确保合同的法律效力。

在签订合同时，建议双方仔细阅读合同条款，确保理解所有内容，并在有疑问或需要澄清的地方及时沟通。如有必要，可以咨询法律专业人士，确保合同的合法性和有效性。