当前就业形势严峻，主要原因可以归纳为以下几点：

经济与市场因素

全球经济增速放缓，国内经济也面临下行压力，导致企业需求减少，招聘规模缩减，甚至裁员。

科技进步和自动化程度提高，许多传统岗位被机器和人工智能取代，增加了就业市场的竞争。

教育与人才培养因素

高校专业设置和课程内容更新滞后，学生所学技能与企业需求存在差距。

高校扩招导致毕业生数量大幅增加，远超市场岗位增长速度，就业竞争激烈。

职业教育发展滞后，技能型人才数量和质量难以满足产业发展需求。

企业因素

企业招聘流程繁琐、周期长，面试环节过多，增加了求职者的时间成本。

企业对求职者的学历、工作经验等要求过高，忽视实际能力和潜力。

部分企业追求短期利益，对员工的薪酬待遇和职业发展空间缺乏合理规划。

求职者自身因素

许多求职者缺乏实际工作经验，难以满足企业对高技能人才的需求。

学历贬值，高学历人才供过于求，企业更看重实际技能和工作经验。

就业观念转变，年轻人期望找到兴趣与职业相结合的工作，导致就业市场竞争加剧。

行业结构变化

传统行业发展放缓，新兴行业虽然崛起，但对人才的需求与供给存在结构性失衡。

新兴产业对人才的要求较高，且处于发展初期，提供的岗位数量有限。

就业市场与用人单位因素

就业信息不畅通，求职者与用人单位之间信息不对称。

就业服务体系不健全，职业介绍、职业培训、就业指导等服务不能满足求职者需求。

综上所述，当前就业形势严峻是多种因素共同作用的结果。要解决就业问题，需要政府、企业、高校和求职者自身等多方共同努力，从提高教育质量、优化产业结构、完善就业服务等多方面入手，创造更多就业机会，提高就业率。