要做好就业老师的工作，可以从以下几个方面入手：

提高就业率

明确工作目标：将提高毕业生就业率作为首要任务，力争达到90%以上。

树立正确就业观念：帮助学生了解自己的兴趣、能力、价值观等信息，制定个性化的职业规划，提高职业素养和就业竞争力。

加强校企合作

拓宽就业渠道：与企业建立紧密的合作关系，为学生提供更多优质就业岗位。

组织招聘活动：举办招聘会、双选会等活动，搭建学生与企业沟通的平台。

提供个性化就业指导

开展就业指导课程：针对不同年级、不同专业特点，制定有针对性的就业指导课程，并邀请优秀企业代表、校友等进行就业讲座。

就业心理辅导：帮助学生调整心态，增强自信心，提高就业成功率。

收集与发布就业信息

建立就业信息库：及时收集各类招聘信息，并通过校园网、微信公众号等平台定期发布就业信息，提高信息覆盖面。

加强与企业的沟通：保持与招聘单位的良好沟通，为学生争取更多优质就业岗位。

组织就业实践活动

实习与兼职：组织学生参加实习、兼职等活动，提高实践能力。

就业技能培训：举办模拟面试、简历制作等就业技能培训，提升学生就业竞争力。

市场调研与分析

进行市场调研：了解行业动态和岗位需求，为学校提供专业建议。

反馈市场信息：收集有效就业信息，为市场宣传提供相关素材，并及时反馈录用情况。

培训与课程开发

编写就业辅导课件：根据企业招聘需求制定课程方案并组织培训实施，提升学生的综合素质。

开发新的招生渠道与宣传方式：参与招生宣传工作，开发新的招生渠道与宣传方式。

持续的职业发展支持

提供实习与就业管理：协助管理学生的实习和就业，收集实习信息并及时反馈。

毕业后支持：在学生毕业后提供持续的职业发展支持，包括模拟面试培训、长线回访等。

通过以上措施，就业老师可以更好地履行其职责，帮助学生顺利就业，提高学校的就业率和学生的职业竞争力。