要写好关于护理就业短板的文章，可以从以下几个方面进行阐述：

薪资待遇问题

护理行业的薪资水平普遍偏低，尤其是基层护理人员。

薪资增长缓慢，不同地区、不同级别的医院存在较大差异。

部分单位可能无法提供完善的福利待遇，如社保、公积金等。

工作环境与假期

护理人员的工作强度大，但假期数量相对较少，不利于员工的休息和调节压力。

部分单位的工作环境较差，可能影响护理人员的工作积极性和工作效率。

晋升机会与职业发展

护理行业的晋升机会相对较少，晋升速度较慢，对员工的职业发展产生一定限制。

职称评定是护理人员晋升的重要途径，但难度较大，部分人员可能无法顺利通过评定。

护理服务质量与培训

护理服务质量参差不齐，优质护理资源相对稀缺。

护理教育和培训体系尚不完善，导致部分护理人员专业技能和职业素养有待提高。

自我认知与就业观念

毕业生自我认知不到位，盲目攀比，导致就业机会丧失。

大学生的就业观念不正确，往往忽视职业发展和社会需求，导致“高不成，低不就”的状况。

护理人才培养模式

我国护理教育总体上仍沿用医学教育人才培养模式，与临床实践的具体要求存在较大差距。

教学方法、教学手段单一和课程设置体系不完善。

老年护理与基层护理

需要增加老年护理服务供给，满足老龄社会的需求。

提升基层护理服务能力，增加基层护士人力配置，加大培训力度。

安宁疗护

加快发展安宁疗护服务，增加安宁疗护中心和提供安宁疗护服务的床位数量。

通过以上几个方面的详细阐述，可以全面分析护理行业的就业短板，并提出相应的改进建议。建议结合具体案例和数据，使文章更具说服力和实用性。