指导就业的员工可以通过以下几种方式进行：

职业指导

建立职业指导制度，帮助求职者认清就业形势，更新就业观念。

提供职业需求信息和求职方法，指导制定个人再就业计划和措施。

开设职业指导课程，或由职业指导人员提供咨询服务。

职业技能培训

根据市场需求和求职者特点确定培训项目，制定培训计划。

开展适应性职业技能培训，包括全日制、非全日制、学时制或学分制等。

利用现代化教学手段如广播电视、函授等进行培训。

创业能力培训

对有意自谋职业或创办小企业的人员开展创业能力培训。

熟悉相关政策和法规，了解开业或创办企业必备知识和程序。

掌握经营管理方法，提高市场适应能力，指导制定创业方案。

线上学习

利用在线学习平台，涵盖计算机编程、职业技能、兴趣爱好等。

高校就业指导

开设专业微课程、职业培训课程，提升学生综合素养。

加强就业市场需求分析研判，编制发布人才需求报告。

务工就业引导性培训

教授寻找工作的方法和技巧，防止求职时受骗。

培训现场的创新模式，结合理论授课、案例分析、现场演示，提升参训者的业务能力和服务水平。

多样化的职业技能培训

根据当地产业结构与市场需求，推出多样化的职业技能培训课程。

培养高素质的就业指导骨干人才

注重案例分析和实践操作，提高解决实际问题的能力。

提供高质量的技术培训

涵盖全栈开发、创意设计、新媒体运营等热门技术领域。

就业服务与支持

提供专职技术老师的实操教学、答疑辅导、就业老师的一对一简历指导和模拟面试。

制度层面的学习指导

将公司、部门、科室的所有规章制度让新人进行学习，并在实际工作中去指导践行。

基础工作的熟悉

建议新员工做一些基础的内勤性质的工作，有利于熟悉环境，锻炼沟通能力，结交人缘。

基础性工作熟练后开独立工作

每一项工作都需要按照基础制度规范操作流程，按照人、机、料、法、环去逐一的罗列现状，推进工作。

推行项目经理制

对于老员工，可以推行项目经理制，明确责任和权利，提高工作效率和团队协作能力。

通过以上多种方式，可以有效地指导员工就业，帮助他们更好地适应工作环境，提升职业技能和素养，实现个人职业目标。