在面试就业协议时，应遵循以下步骤：

准备阶段

毕业生需持有学校统一印制的就业推荐表或复印件，参加各地供需洽谈会或向用人单位寄发书面材料，这被视为要约邀请。

用人单位在收到毕业生材料后，进行考察并同意接收，将回执寄到高校毕业生就业工作部门或毕业生来人，这构成要约。

填写就业协议

毕业生与用人单位达成协议后，在就业协议书上签名盖章。用人单位需在协议书上注明可以接收毕业生档案的名称和地址。

用人单位上级主管部门批准盖章。公有制单位的上级主管部门通常是享有进人指标和户口指标的省一级单位或政府所在地的中央直属单位。非公有制单位的上级主管部门则是管理其单位员工人事关系的政府所属人力资源服务机构。

用人单位必须在签订协议书起的十个工作日内将协议书送学校毕业生就业的部门，学校同意盖章后及时将协议书反馈给用人单位。

面试与签约

用人单位对毕业生进行初步面试和考核，并承诺在协议生效后30个工作日内至少提供一次面试机会。

毕业生在面试通过后，与用人单位签订就业协议。签约时，毕业生需如实填写相关信息，专业名称必须与毕业证书、学位证书上的专业名称一致。

后续流程

就业协议签订后，用人单位需按照协议内容履行责任和义务，包括为毕业生提供工作环境、用人要求、薪金待遇等相关信息，并进行跟踪服务。

若毕业生在面试过程中需要解约，应与用人单位进行沟通，并遵循学校的相关规定办理解约手续。

建议：

在面试前，毕业生应充分了解用人单位的背景、文化及岗位需求，以便在面试中更好地展示自己。

签约时应仔细阅读协议条款，确保自己明白其中的权利和义务，避免未来产生纠纷。

在面试过程中，保持诚实、自信，充分展示自己的专业能力和个人优势。