往届生在就业市场上 相对较难，主要面临以下挑战：

失去应届生身份

往届生失去了应届生的身份，无法参加校招和实习，这限制了他们获取工作经验的机会。

工作经验要求

许多企业在社招时要求应聘者有1-3年的工作经验，这使得往届生在求职市场上处于不利地位。

招聘要求和渠道不同

正规企业对往届生和应届毕业生的招聘要求和渠道不同，往届生往往需要展示与岗位直接相关的工作经验和能力。

就业竞争激烈

随着高等教育普及，应届毕业生数量增加，使得他们在就业市场上具有一定优势。往届生需要与更多的应届生竞争有限的岗位。

政策支持力度

一些政策如“三支一扶”计划为往届生提供了就业机会，但整体上，往届生的就业形势依然较为严峻。

心态调整

往届生如果能够调整好心态，接受可能较低的待遇，并展现出积极的工作态度，他们仍然可以找到适合自己的工作。

个人能力和专业技能

最终，无论是应届生还是往届生，个人的工作能力和专业技能是就业的关键。有能力的人，无论身份如何，通常都能找到满意的工作。

建议

积累工作经验：往届生应尽可能积累相关的工作经验和社会阅历，以增强在求职市场上的竞争力。

明确职业定位：根据个人能力和兴趣，明确职业定位，选择合适的岗位和行业。

积极调整心态：保持积极的心态，接受可能较低的待遇，并展现出良好的工作态度。

利用政策支持：了解并利用政府提供的各项就业支持政策，如“三支一扶”计划等。

提升个人能力：不断学习和提升个人专业技能，增强在求职市场上的竞争力。

通过以上措施，往届生可以更好地应对就业市场的挑战，找到适合自己的工作。