重新就业后的工龄计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》和相关劳动法规。以下是具体的计算方法和规定：

重新就业后的工龄可以继续计算

无论是被开除还是除名，职工重新就业后的工龄可以继续计算，并与之前的工龄合并计算为累计工龄。

视同缴费年限

如果职工在1996年1月1日之前被开除，其1996年1月1日之前的工龄可以视同缴费年限，从1996年1月1日起计算连续工龄。

自动离职和辞退

自动离职的职工，其离职前的工龄在重新就业后可以与新工作时间合并计算，但不作为连续工龄。

被辞退的职工，其辞退前的工龄与重新就业后的工龄可以合并计算为连续工龄。

国家工作人员和私营企业员工

国家工作人员经组织动员精简或批准退职后重新参加工作的，其精简或退职前连续工作的时间可以和重新参加工作后的工作时间合并计算工龄。

建国后因私营企业倒闭或歇业、经劳动部门或工会介绍重新参加工作的，其在原企业单位连续工作的时间可以与重新参加工作后的时间合并计算工龄。

破产企业员工

破产企业领取一次性安置费的人员再就业后，其原在国有企业的工龄及再就业后的工龄可合并计算为连续工龄。

自动离职人员的工龄计算

自动离职的职工，其离职前的工龄与重新就业参加工作后的工龄，可按相关规定合并计算为连续工龄。

员工中途离职后再入职

员工中途离职后再入职之后连续工龄按照员工从重新入职之日起开始计算，而员工的累计工龄按照员工开始工作时进行累积计算。

建议

及时转移接续社保关系：如果劳动者更换了工作单位，只要及时转移接续社保关系，工龄也就续上了。

了解单位政策：不同单位可能有不同的工龄计算政策，建议员工在重新就业前了解清楚单位的相关政策，以便更好地维护自己的权益。