对就业和未来提问时，可以从以下几个方面来准备问题：

职业目标与规划

你还想学你所在领域内的哪些内容？

你的未来几年的目标是什么？你打算怎样实现它？

你觉得什么样的知识或技能对你现在的工作有帮助？

你为什么要跳槽？你想从下一份工作中收获什么？

你认为这个职位与你的职业规划一致吗？如果一致的话在哪些方面一致呢？

你想成为行业专才还是面面俱到的全才？为什么？

假设你眼前面临两种选择：一是参与和你目前的技能和知识相匹配但需要你担任领导的项目；二是参加不熟悉但可以和同事合作的项目。你会选择哪个？

为了实现你的职业目标，你平时会做出哪些努力？

行业与市场需求

首先可以从就业的整体大环境和背景来进行分析。

其次，可以从自身的专业学习能力，是否匹配目前的就业需求进行分析。

最后可以从市场，企业对专业的需求的方面进行专业就业分析。

个人能力与优势

你觉得自己在就业求职过程中最具竞争优势的是什么？

你认为大学生若要经商应该注重哪些能力的培养？

实习与工作经验

你是否觉得大学生实习越早越好？

你参加工作后是否有频繁跳槽的情况？

合同与待遇

你在正式入职之前会关注哪些合同条款？

你对薪资待遇有哪些期望？

公司的工作时长、加班费用、五险一金缴纳情况如何？

实习期时长、是否正常发放工资、是否提供免费培训等问题？

个人成长与兴趣

你认为目前自己欠缺哪些素质？

你对大学生有什么建议或要求，能让他们更好地就业？

职业定位与发展

你对自己有没有一个清晰的职业定位及发展计划？

你未来的职业规划在这里是否可以实现？

求职动机与职业规划

你为什么选择应聘这个职位？

你对这个行业、单位和职位有多少了解？

你认为自己适合做什么样的工作？

你找工作时考虑的最重要因素是什么？

如果工作安排与您的专业不对口，您会如何考虑？

你是否有出国或考研究生的打算？

如果本单位和另一个单位同时聘用您，您会如何选择？

通过这些问题，可以全面了解你的职业目标、行业了解程度、个人能力、实习经验、合同待遇期望以及个人成长方向，从而更好地评估你的就业前景和未来规划。